飛利浦高雄半導體總廠工程師經驗分享

飛利浦高雄半導體總廠在台成立自今已有39年，雖然歷史悠久，但員工卻是個個既有活力又熱情。讓我們一起來分享以下二位高雄半導體總廠工程師在飛利浦的工作心得。

李安然 品管工程師

我在2004年3月加入飛利浦，在此之前，在台資的公司待過兩年，我發現外商較台商更具人性化，他們給予人「尊重」的感覺。有沒有聽過在飛利浦被拍桌子罵的？他微笑說，這一點一滴，都不是這麼容易。

飛利浦對員工的好，表現在福利上，薪資水準很有競爭力，跟著完善的績效評核制度，這可每個員工都有成績單的哦！實際又合理的，有根據地把獎金分配給每個人。休假也很教人滿意，實施週休二日的企業，我們可是跑前幾名，一直到現在依舊式（雙十節、行憲紀念日、教師節…）與新式（只放228和三節等）的假期在放，真的是把短暫的休息看成是“走更長遠的路”。

當然，對你好的另一種方式是提拔你。講到這個我就很佩服飛利浦的升遷制度，我進得公司來算不上太久，但常常在體會、觀察公司內每個階層的人。細心點就會發現，無論在那個部門，那些當經理的，的確是那一組人中能力最好的一個；做協理的，也是部門之中最堪配為掌控全局的人；出線成為總經理者，一定有他各方面吻合的條件。我認為一個好的升遷系統不是設計的很好就夠了，它運作的結果面好，才是真的成功。

想要問你有機會嗎？只要你願意努力得到更多能力就行。回想我當初來到飛利浦就接到靜電防護的跨部門業務，知識不足，便趕快去上課，對於工作上所需要的課程，公司都很捨得付，讓你去接受訓練。飛利浦是一個很健康的環境，一顆的種子播下去，長得出它原本應有的美麗，平等的機會和資源，值得我在這裡成長、茁壯。

張孟智 製程工程師

「在原來的位置上，找尋想要的未來」，飛利浦對待員工是以長遠的眼光，主管有著開放的態度，讓你去學，得到你還沒有的技術能力，負起你的學習曲線。本著對自己的信心，我認為我可以做好一個生產線上的工程師，就這麼從毫不相關的產業跳了過來，至今也五年了。

五年，飛利浦培養我在IC封裝的專業的技術，其中兩年間，我還有幸參與到飛利浦COF(Chip on Film)的發展。當我還是個新手時，同仁不吝地支援我，有工作大家一起做、一起負責，不會互相推諉，這，就是生產線上的默契。很高興有這樣的環境，我知道我隨時可以挑戰我的主管，他不怕你學、不怕你提問，說出相異的觀點，我們一起研究。飛利浦還有一項其他地方沒有的好處，它提供很大的資源給工程師去嚐試新的實驗，有些公司總以成本為考量不正面鼓勵，在飛利浦，這種花費才是找到更節省成本的方法。

我是一個在原職務上做久了會煩的人， 公司備有完善的職務輪調制度，只要你在原來的職位待滿規定期間，看對哪個部門出缺有興趣，可以自由申請工作輪調。飛利浦所涵蓋的領域寬廣，我不愁沒有伸展手腳的地方；也由於它鼓勵學習的環境，讓人對新的挑戰沒有後顧之憂。不會的東西學了就會了，怕什麼呢？只要你主動接觸，要求新的東西，我相信，飛利浦給你的將會更豐富。