職場與家庭兩全法則

提供平等的工作權利及人性化的工作環境是飛利浦向來不變的企業政策。但是，要在工作上能夠真正無後顧之憂，專心投入，來自家庭的支持也是一股強大的支撐力量。如何善用巧思，妥善安排，以取得職場與家庭中的生活平衡，往往也是上班族必須面對的課題；尤其是職業婦女，常會令人覺得若無三頭六臂的超級能力，似乎很難兼顧工作與家庭的雙重挑戰。究竟她們是怎樣辦到的 ? 且來聽聽兩位過來人的「效率」經驗分享，可作為大家的借鏡參考。

李芳林 (Jennifer Lee )  會計及後勤支援經理，飛利浦小家電產品事業部 DAP

我是進入飛利浦工作後才結婚、生子的，而且一待就是16年了。回想公司尚未全面實行資訊系統作業的那段時期，的確是相當辛苦，加班特別多；尤其是，到了每月及每年關帳的那幾天或整個禮拜，熬夜通宵也不足為奇。工作上的問題總是得優先解決，因此，面對這種可預測性周期，就會事先安排請人幫忙看顧小孩。

慶幸有系統的協助及合理的制度，讓我建立了妥善規劃時間的習慣，並找出提高效率的方法；例如想辦法改善相關的工作流程，就不致影響接送小孩及回家料理晚餐的時間。我認為在現代社會中，女性和男性一律平等，必須彼此體恤、相互分工，才能創造理想的工作與家庭和諧。

葉慧娟 (Daphne Yeh)  資深法規經理(亞太區)， 飛利浦醫療系統 PMS

進入職場工作算來快19年，也算是很早結婚並選擇轉入跨國性的工作領域；現在女兒17歲、兒子14歲，而國際工作經驗亦逾11年了。由於工作性質得時常出國差旅，因此也常被國外 同事詢問是否已婚或有小孩，似乎在一般印象中，這樣的工作與家庭是很難維持的。

很幸運並感謝周遭親友們的支援，以及分工家庭的效率化配合，否則只靠一個人恐怕也是心有餘而力不足。不過，個人以為在職場與家庭取得協調，自我 及先生的核心價值還是最重要的，不見得每個人都應該選擇承受雙面壓力。不同的環境條件及想法，會有不同的工作型態；但無論是同事或家人，甚至子女學校的老師，溝通維繫還是最好的方法，藉由理解才能找到最適合的生活模式。