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| | 飛利浦人，就如同飛利浦的產品一樣，無論是設計、製造或銷售上，呈現多樣化，且顯得生氣蓬勃。甚而，跨國籍或前往海外合作的工作模式，更早已融入飛利浦企業的環境及機會中。在個人的職業生涯規劃，妳/你是否有想過到異國工作的期待與熱忱？ 那麼，選擇一個全球性的國際企業工作就對了！ 就讓多媒體顯示器事業總部的同仁，來告訴大家他們是如何面對或選擇海外工作，可以做為相關經驗的參考。 |
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| | 提供平等的工作權利及人性化的工作環境是飛利浦向來不變的企業政策。但是，要在工作上能夠真正無後顧之憂，專心投入，來自家庭的支持也是一股強大的支撐力量。如何善用巧思，妥善安排，以取得職場與家庭中的生活平衡，往往也是上班族必須面對的課題；尤其是職業婦女，常會令人覺得若無三頭六臂的超級能力，似乎很難兼顧工作與家庭的雙重挑戰。究竟她們是怎樣辦到的? 且來聽聽兩位過來人的「效率」經驗分享，可作為大家的借鏡參考。 |
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| | 健全的員工訓練與發展機制，是飛利浦最吸引人才趨之若鶩的優勢之一。為了讓員工在工作中得到最大的發揮及個人成長，計劃性的工作輪調就是重要的職涯規劃重點。飛利浦提供了從基層員工乃至高階主管，相應其能力的工作機會，且管道與過程十分公開、平等。只要對組織能有價值貢獻，就不要害怕轉換；勇於面對挑戰者，機會永遠等著妳/你。 |
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| | 飛利浦高雄半導體總廠在台成立自今已有39年，雖然歷史悠久，但員工卻是個個既有活力又熱情。讓我們一起來分享以下三位高雄半導體總廠工程師在飛利浦的工作心得。 |
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| | 身為全球企業，飛利浦深刻體認多元的員工文化和工作團隊勢必成為公司發展優勢，因此多元與融合 (Diversity and Inclusion)已成為公司既定的政策。公司深信人才是重要的資產，而每位成員的獨特性，造就了我們多元豐富的團隊生活，更強化了飛利浦的競爭優勢。 |